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Bien por inseguridad o por vergüenza, en muchas de las reuniones las mujeres actúan como simples oyentes. Mientras los hombres no tienen ningún problema en opinar, el hecho de hacer valer nuestra voz nos suele dar reparo. Incluso, cuando lo hacemos, muchas veces no parece trascender lo que decimos. En este artículo os contamos cómo influye el lenguaje corporal en nuestro desarrollo profesional.

Tras la pandemia del Covid-19, los códigos de vestimenta corporativos se han relajado. Aunque se recomienda mantener los mismos hábitos en cuestión de imagen, no es lo mismo trabajar desde casa que tener que acudir a diario a la oficina. En la actualidad, existen varios supuestos en los que el dress code «Casual» está permitido en la empresa. Pero más allá de estos casos, la fina línea entre el aspecto casual y descuidado hace que no sea la etiqueta más adecuada para proyectar una imagen profesional, tampoco en verano.

La pandemia marcó un antes y un después respecto a los códigos de vestimenta corporativos. La irrupción del teletrabajo provocó que los límites entre lo correcto e incorrecto respecto a la forma de vestir para ir a la oficina fueran más difusos. Pero también supuso la imposición del «Business Casual» como dress code corporativo.

Si ya es un reto que nuestro estilo personal en el vestir se ajuste a la imagen que la compañía quiere proyectar de sus empleados, hacerlo en verano tiene una dificultad añadida. Las altas temperaturas nos obligan a llevar menos ropa pero ¿dónde está el límite?